管理制度-千方科技管理制度

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北京千方科技股份有限公司（股票代碼：002373）初創于2000年，公司堅持自主創新，持續研發和提供行業尖端技術和產品，創新產品和服務的運營模式，致力于推動智慧交通、智能物聯產業發展，構建創新型智慧城市建設的可持續發展高科技公司。
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北京千方科技股份有限公司（簡稱“千方科技”，股票代碼002373）深耕中國智慧交通領域近二十載，業務覆蓋智能基礎設施、智慧路網、智慧航港、汽車電子、智慧城市?交通腦等行業前沿領域，形成從產品到解決方案、從云端數據到出行者、從硬件基礎設施到軟件智慧中樞的完整產業鏈條，是智慧交通、智能物聯及智慧城市建設的建設者。
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千方科技擁有一支資歷深厚、經驗豐富，對行業有深刻認識的優秀管理團隊，團隊成員在智慧交通、智能安防、智慧城市建設領域以及行業前瞻、運營管理等方面有著獨到見解與杰出建樹。
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千方科技擁有一支資歷深厚、經驗豐富，對行業有深刻認識的管理團隊，團隊成員在智慧交通、智能物聯、智慧城市建設領域以及行業前瞻、運營管理等方面有著獨到見解與杰出建樹。
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歷經近二十載的穩步發展，公司完成了覆蓋城市交通、公路交通、軌道交通、民航等領域的大交通產業布局，并以大數據、人工智能、交通工程、交通控制、機器視覺等技術為驅動，持續打破傳統業務局限，實現從智慧交通、智能物聯向創新型智慧城市的戰略轉型，成為傳統交通信息化行業典型、穩健和快速的創新轉型范例。
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我們將“前方”視作自身的文化，因為在每一個千方人心中，前方是前行的姿態，是奮斗的目標，更是我們共同的人生理想。志在前方的千方人，絕不會因留戀沿途的風景而停止前行的腳步，也不會因片刻的抵達而失去前行的動力。因為，我們心中有理想，理想在前方！
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千方科技依托于精準的戰略布局，核心的技術優勢，海量的數據資源，服務于政府部門、行業企業、社會公眾等。未來，我們將依托新產品、新技術、新業態、新模式的創新與變革，持續開展下一代智慧交通、智能物聯產業前瞻性布局，共贏創新型智慧城市產業的全面繁榮，以實際行動踐行交通強國戰略和平安中國建設。
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千方科技官方品牌資料下載中心，在這里可以了解千方科技最新的品牌動態,為媒體及合作伙伴提供更多的資料下載。
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我們的業務
- 智慧交通
- 智能物聯
未來，千方科技將依托新產品、新技術、新業態、新模式的創新與變革，持續開展新一代智慧交通行業、智能物聯產業前瞻性布局，并與眾多合作伙伴攜手推進創新型智慧城市的全面發展。
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提供“創新產品+解決方案+工程交付+運營維護”的完整產業鏈服務，多項自主研發的產品、服務、解決方案持續賦能我國交通運輸行業“中和交通、智慧交通、綠色交通、平安交通”的發展，成功參與建設并樹立了多個交通運輸行業典范項目，在全國多個省、市、自治區以及大型社會活動中表現突出。
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踐行“精工之路”，以品質為本、創新為魂，擁有端到端全系列自主知識產權的IP視頻監控產品，致力于建設“全面設防、一體運作、精確定位、有效管控”的智能物聯體系，提升社會管控及維穩處突能力，提升人民群眾安全感指數，提升城市現代化管理水平。
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我們的優勢
新聞中心
投資者關系
北京千方科技股份有限公司（簡稱：千方科技、股票代碼：002373）初創于2000年，是植根于中關村的自主創業企業。
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業績來源于千方科技對于市場機會的敏銳把握，以及戰略構建能力和使命必達的執行能力。千方科技所做的一切，關乎的是祖國的富強和人民的幸福，所以千方科技走出的每一步，必將始終傾注著敬畏與尊重！
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公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證公司公告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
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公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證財務報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
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公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證管理制度內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
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公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證演示文稿內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。
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千方科技憑借十幾年在智慧交通和智能物聯領域的全面布局和持續積累，保持在智慧交通和智能物聯市場良好的發展態勢，實現了經營業績的穩步增長。如您有任何疑問或想進一步了解公司業務等信息，請與我們聯系。
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千方科技長期注重高端人才的培養和引進以及技術的集成和創新；積極推動校企合作，與多所大學、學院簽署協議或達成意向，在人才培養、項目合作、技術研發等方面展開合作，探討人才培養長效機制。
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我們始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質同樣必要，同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。我們將始終重視員工職業生涯的規劃和個人價值的實現。
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我們堅持“以德取人，以能用人”的人才觀，導入“人盡其才、才盡其用”的用人機制，給予員工多渠道的職業發展平臺以及管理與專業雙通道的職業發展之路。
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